Personal,
frisch serviert.
Wir bringen euch Köche, Servicekräfte und Rezeptionisten. Über Instagram und Facebook statt über die Jobbörse. Von der KI vorsortiert und danach von einem Menschen persönlich geprüft.
von der KI
bis zur 1. Bewerbung
- 5–7 Tage
- bis zur ersten qualifizierten Bewerbung
- < 2 Stunden
- bis wir uns bei euch melden
- 2–4 Stunden
- Aufwand für euch über die gesamte Laufzeit
Recruiting für Gastronomie & Hotellerie in ganz Österreich
Sagt uns die Stelle, wir bringen die Leute.
- Koch / Köchin
- Sous Chef
- Küchenhilfe
- Servicekraft
- Kellner:in
- Chef de Rang
- Barkeeper:in
- Rezeptionist:in
- Housekeeping
- Frühstückskraft
- Restaurantleiter:in
- Lehrling
Nicht dabei? Sagt uns einfach, was ihr braucht.
Jede offene Schicht kostet.
Umsatz, Überstunden, Nerven. Und die Jobbörse erreicht die guten Leute schon lange nicht mehr.
83.460
Fachkräfte fehlen bis 2030 allein in Oberösterreich.
Bedarf 768.540 trifft auf 685.080 Arbeitskräfte.
über 50 %
der Betriebe sind vom Personalmangel direkt betroffen.
Tendenz steigend.
~70 Tage
bleibt eine Stelle im klassischen Recruiting im Schnitt offen.
In Gastro und Hotellerie oft länger.
Die guten Leute suchen nicht, sie scrollen.
Nur rund 30 Prozent sind aktiv auf Jobsuche. Den Rest erreicht ihr nicht mit einem Inserat, sondern dort, wo er ohnehin jeden Abend unterwegs ist.
Inserat auf der Jobbörse
- Erreicht nur aktiv Suchende, rund 30 Prozent
- Inserat schalten und warten
- Stapel ungefilterter Bewerbungen
- Vorauswahl kostet euch Abende
- ~70 Tage bis zur Besetzung
Jobwirt
- Erreicht auch passive Wechselwillige im Feed
- Wir bringen die Stelle zu den Menschen
- KI bewertet und sortiert jede Bewerbung
- Wir prüfen persönlich nach, ihr führt nur die guten Gespräche
- Erste qualifizierte Bewerbung in 5–7 Tagen
In fünf Schritten zur Besetzung.
Ihr macht euer Geschäft. Den Rest übernehmen wir, transparent und messbar.
Briefing
Ihr erzählt uns die Stelle und den Betrieb, inklusive der K.-o.-Kriterien, die wirklich zählen. Mehr braucht es zum Start nicht.
20 MinutenStellen-Landingpage
Wir bauen eine Seite mit Video, Team-Einblicken, Gehalt und Benefits. Unter eurem Namen, nicht unter unserem. Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Lebenslauf.
2–3 TageKampagne im Feed
Wir spielen die Stelle gezielt auf Instagram, Facebook und Reels in eurer Region aus und optimieren laufend. So erreichen wir auch die, die gar nicht suchen.
LaufendKI-Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird an euren Kriterien gemessen und bewertet. Kein Stapel, kein Bauchgefühl, sondern eine sortierte Liste.
AutomatischPersönliche Prüfung
Wir rufen jede passende Bewerbung persönlich an. Kein Bot, kein Callcenter. Erst danach bekommt ihr die Kandidaten. Das macht sonst niemand.
Unter 2 Stunden
Was du bekommst.
Vier Bausteine, ein Ergebnis. Klick dich durch, so sieht Recruiting bei Jobwirt von innen aus.
Eine Seite, die überzeugt
Kein Inserat von der Stange. Wir bauen eine Seite mit Video, Team-Einblicken, Gehalt und Benefits, die echte Bewerbungen auslöst.
- Echte Einblicke statt Stockfotos
- Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Lebenslauf
- Auftritt unter eurem eigenen Firmennamen
2 Min
bis zur fertigen Bewerbung
Sichtbar im richtigen Feed
Wir spielen eure Stelle gezielt auf Instagram, Facebook und Reels in eurer Region aus und optimieren die Kampagne laufend.
- Exakte regionale Aussteuerung
- Erreicht auch passive Wechselwillige
- Werbebudget transparent und getrennt ausgewiesen
18.000
Menschen in der Region erreicht
Die KI sortiert vor
Jede Bewerbung wird an euren Kriterien gemessen und bewertet. Ihr bekommt die passenden Kandidaten, nicht den ganzen Stapel.
- Bewerten, Erkennen, Vergleichen
- K.-o.-Kriterien werden automatisch geprüft
- Nachvollziehbar: jeder Punkt ist begründet
100 %
vorqualifiziert übergeben
Und dann ruft ein Mensch an
Wir führen mit jeder passenden Bewerbung das persönliche Erstgespräch, bevor sie bei euch landet. Das macht sonst niemand.
- Erstkontakt in unter 2 Stunden, kein Bot
- Erfahrene Personalvermittlung statt Callcenter
- Ihr führt nur Gespräche, die sich lohnen
< 2 h
bis zum persönlichen Erstkontakt
KI kann jeder einkaufen.
Den Anruf danach nicht.
Die meisten Anbieter hören auf, wenn die Software fertig sortiert hat. Bei uns fängt es da erst an: Wir rufen jede passende Bewerbung persönlich an, bevor sie bei euch landet. Kein Bot, kein Callcenter, keine Warteschleife.
Deshalb bekommt ihr keine Bewerbungen, sondern Gespräche, die sich lohnen.
Die KI sortiert vor
Jede Bewerbung wird an euren K.-o.-Kriterien gemessen und bewertet. Nachvollziehbar, nicht als Blackbox.
Ein Mensch prüft nach
Persönliches Erstgespräch durch eine erfahrene Personalvermittlung, in unter 2 Stunden nach Eingang.
Erst danach bekommt ihr die Kandidaten. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch, nie die Software.
So bewertet die KI deine Bewerber.
Jede Bewerbung bekommt einen Match-Score anhand deiner Kriterien. Du siehst auf einen Blick, wer passt und warum.
Bewerber-Ranking · Koch (m/w/d)
Beispielbetrieb · Eferding · sortiert nach Match-Score
↳ Genau dieses Ranking bekommt ihr, filterbar nach Score, Erfahrung, Verfügbarkeit und Region. Und jede dieser Bewerbungen hat vorher ein Mensch am Telefon geprüft.
Ihr kümmert euch um euer Geschäft.
Den Rest übernehmen wir.
Worauf ihr euch verlassen könnt.
Eure Marke, eure Leute
Beworben wird unter eurem Namen. Die Bewerber lernen euren Betrieb kennen, nicht uns. Und die Kandidatendaten gehören euch. Keine Abwerbe-Falle.
Messbar oder gar nicht
Gesehen, geklickt, beworben, was es gekostet hat. Reporting ist bei uns kein Aufpreis, sondern die Grundlage der Zusammenarbeit.
Aus der Region, für ganz Österreich
Wir kommen aus Oberösterreich und kennen die Sprache, die Schichten und die Menschen. Arbeiten tun wir für Betriebe im ganzen Land.
Was Betriebe oft wissen wollen.
Ausschließlich für Gastronomie und Hotellerie, vom Wirtshaus über Café und Restaurant bis zum Hotel, in ganz Österreich. Genau diese Branchen sind unser Zuhause, deshalb kennen wir Sprache, Schichten und Bewerber.
Die zweite Stufe. KI-Vorqualifizierung bieten mittlerweile viele an. Bei uns ruft danach ein erfahrener Personalvermittler jede passende Bewerbung persönlich an, bevor sie zu euch kommt. Ihr sprecht nur mit Leuten, mit denen vorher schon jemand gesprochen hat.
Die Kampagne ist in der Regel in unter einer Woche live, die erste qualifizierte Bewerbung kommt typischerweise in 5–7 Tagen.
2 bis 4 Stunden über die gesamte Laufzeit: das Briefing, die Freigabe der Inhalte und die Gespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten. Den Rest erledigen wir.
Ausschließlich unter eurem eigenen Firmennamen. Die Bewerber lernen euren Betrieb kennen, nicht uns. Das stärkt eure Arbeitgebermarke statt unserer.
Nein. Wir werben niemanden aktiv ab. Wir machen eure offene Stelle sichtbar. Wer sich meldet, entscheidet selbst.
Die Daten werden DSGVO-konform mit ausdrücklicher Einwilligung erhoben und in unserem Bewerber-CRM auf EU-Servern verwaltet. Die Kandidaten für eure Stelle gehören euch. Löschfristen laufen automatisch.
Nein, und das ist uns wichtig. Die KI bewertet und sortiert. Entscheiden darf sie nichts. Jede Bewerbung, die zu euch kommt, hat vorher ein Mensch geprüft. Das ist nicht nur unser Anspruch, sondern nach Artikel 22 DSGVO auch die einzig saubere Konstruktion.
Zeit für Personal, frisch serviert?
15 Minuten reichen, um zu sehen, ob wir euch helfen können. Wir schauen uns eure offene Stelle an und sagen ehrlich, was drin ist.
Kein Vertrag · Kein Risiko · Antwort in unter 2 Stunden