Alles aus einer Hand. Klar verpackt.
Klassische Personalvermittler nehmen 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts und behalten den Kandidaten. Wir arbeiten zum festen Monatspreis, und die Bewerber gehören euch.
Was ihr bekommt.
Ihr startet mit dem Setup und einer Stelle. Alles Weitere ist optional, es gibt keine Mindestlaufzeit.
Setup
Der Start
einmalig, zum Start
Einmalig, die Basis für euer planbares Recruiting.
- Plattform-Setup
- Erste Stellen-Landingpage
- Meta-Pixel und Tracking
- Einrichtung des Werbekontos
- Briefing und Strategie-Workshop
Pro Stelle
Die Besetzung
pro Monat und offener Stelle
Für jede offene Position, die ihr besetzen wollt. Ist sie besetzt, endet die Position.
- Stellen-Landingpage unter eurem Namen
- Kampagne und Werbebudget-Steuerung
- KI-gestützte Vorqualifizierung
- Persönliche Prüfung durch einen Menschen
- Kandidaten-Übergabe an euch
- Reporting und laufende Optimierung
Service
Der Betrieb
pro Jahr, ab dem zweiten Jahr
Damit alles läuft, auch ohne aktive Kampagne. Optional.
- Hosting und Domain
- Technische Wartung
- Mehrere Stellenausschreibungen pro Jahr
- Landingpages inklusive
- Loyalitäts-Konditionen
Euer Angebot kalkulieren wir individuell nach Stelle und Region. Das Werbebudget für Meta wird dabei getrennt ausgewiesen, ihr behaltet die volle Kontrolle darüber. Alles Weitere klären wir im kostenlosen Erstgespräch, ohne Verpflichtung.
Was die Alternative wirklich kostet.
| Weg | Kosten | Wem gehört der Kandidat? | Dauer bis zur Besetzung |
|---|---|---|---|
| Jobbörse | Inseratspreis je Schaltung | euch | ~70 Tage, oft ergebnislos |
| Personalvermittler | 20–30 % eines Jahresgehalts | dem Vermittler | Wochen bis Monate |
| Selbst posten | eure Zeit | euch | unkalkulierbar |
| Jobwirt | fester Monatspreis | euch | erste Bewerbung in 5–7 Tagen |
Bei einem Koch mit € 35.000 Jahresgehalt liegt die Provision eines klassischen Vermittlers zwischen € 7.000 und € 10.500, einmalig pro Besetzung. Bei uns läuft es über einen festen Monatspreis.
Was in eurem Recruiting steckt.
Vier Bausteine, ein Ergebnis. Klick dich durch, so sieht Recruiting bei Jobwirt von innen aus.
Eine Seite, die überzeugt
Kein Inserat von der Stange. Wir bauen eine Seite mit Video, Team-Einblicken, Gehalt und Benefits, die echte Bewerbungen auslöst.
- Echte Einblicke statt Stockfotos
- Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Lebenslauf
- Auftritt unter eurem eigenen Firmennamen
2 Min
bis zur fertigen Bewerbung
Sichtbar im richtigen Feed
Wir spielen eure Stelle gezielt auf Instagram, Facebook und Reels in eurer Region aus und optimieren die Kampagne laufend.
- Exakte regionale Aussteuerung
- Erreicht auch passive Wechselwillige
- Werbebudget transparent und getrennt ausgewiesen
18.000
Menschen in der Region erreicht
Die KI sortiert vor
Jede Bewerbung wird an euren Kriterien gemessen und bewertet. Ihr bekommt die passenden Kandidaten, nicht den ganzen Stapel.
- Bewerten, Erkennen, Vergleichen
- K.-o.-Kriterien werden automatisch geprüft
- Nachvollziehbar: jeder Punkt ist begründet
100 %
vorqualifiziert übergeben
Und dann ruft ein Mensch an
Wir führen mit jeder passenden Bewerbung das persönliche Erstgespräch, bevor sie bei euch landet. Das macht sonst niemand.
- Erstkontakt in unter 2 Stunden, kein Bot
- Erfahrene Personalvermittlung statt Callcenter
- Ihr führt nur Gespräche, die sich lohnen
< 2 h
bis zum persönlichen Erstkontakt
Klarheit von Anfang an.
Die zweite Stufe. KI-Vorqualifizierung bieten mittlerweile viele an. Bei uns ruft danach ein erfahrener Personalvermittler jede passende Bewerbung persönlich an, bevor sie zu euch kommt. Ihr sprecht nur mit Leuten, mit denen vorher schon jemand gesprochen hat.
2 bis 4 Stunden über die gesamte Laufzeit: das Briefing, die Freigabe der Inhalte und die Gespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten. Den Rest erledigen wir.
Das hängt von der Stelle und der Region ab. Es gibt ein einmaliges Setup zum Start und danach einen festen Monatspreis pro offener Stelle, keine Erfolgsprovision vom Jahresgehalt. Euer konkretes Angebot bekommt ihr im kostenlosen Erstgespräch, unverbindlich und transparent.
Das Budget für Meta wird transparent und getrennt ausgewiesen, ihr behaltet die volle Kontrolle darüber. Unser Honorar deckt Strategie, Umsetzung, Vorqualifizierung, persönliche Prüfung und Reporting ab.
Nein. Ihr startet mit dem Setup und einer Stelle. Das Service-Paket ist optional.
Unser Erfolgsbild ist die erste qualifizierte Bewerbung in 5–7 Tagen. Wir optimieren laufend, bis die Pipeline läuft, und besprechen jeden Schritt offen mit euch. Eine Einstellung garantieren können wir nicht. Wer das verspricht, verspricht zu viel.
Rechnet sich das für euren Betrieb?
Im Erstgespräch rechnen wir es gemeinsam durch, ehrlich und unverbindlich. Wenn es sich nicht rechnet, sagen wir das.