Von der Anzeige zum geprüften Kandidaten.
Planbar, messbar und mit minimalem Aufwand für euch. Hier steht Schritt für Schritt, was passiert, damit ihr wisst, worauf ihr euch einlasst.
- unter 2 Stunden
- bis wir uns melden
- unter 1 Woche
- bis die Kampagne live ist
- 2–4 Stunden
- Aufwand für euch, gesamt
Fünf Schritte, ein System.
Vier Schritte übernehmen wir und die Technik. Der fünfte ist der, den sonst niemand macht.
Briefing
Ihr erzählt uns die Stelle und den Betrieb, inklusive der K.-o.-Kriterien, die wirklich zählen. Mehr braucht es zum Start nicht.
20 MinutenStellen-Landingpage
Wir bauen eine Seite mit Video, Team-Einblicken, Gehalt und Benefits. Unter eurem Namen, nicht unter unserem. Bewerbung in unter 2 Minuten, ohne Lebenslauf.
2–3 TageKampagne im Feed
Wir spielen die Stelle gezielt auf Instagram, Facebook und Reels in eurer Region aus und optimieren laufend. So erreichen wir auch die, die gar nicht suchen.
LaufendKI-Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird an euren Kriterien gemessen und bewertet. Kein Stapel, kein Bauchgefühl, sondern eine sortierte Liste.
AutomatischPersönliche Prüfung
Wir rufen jede passende Bewerbung persönlich an. Kein Bot, kein Callcenter. Erst danach bekommt ihr die Kandidaten. Das macht sonst niemand.
Unter 2 Stunden
Wie aus 50.000 Impressionen eine Einstellung wird.
So sieht eine typische Kampagne für eine Koch-Stelle im Bezirk Eferding aus. Die Zahlen sind ein Modell auf Basis üblicher Kampagnenwerte, kein garantiertes Ergebnis.
- 50.000Impressionen im Feed
- 18.000erreichte Personen in der Region
- 800Aufrufe der Stellen-Landingpage
- 45gestartete Bewerbungen
- 10von der KI vorqualifiziert
- 5Gespräche, vorher persönlich geprüft
- 1Einstellung: euer neuer Koch
Erste Bewerbung typischerweise in 5–7 Tagen, Kampagne live in unter einer Woche. Über eine Jobbörse dauert dieselbe Besetzung im Schnitt rund 70 Tage.
So bewertet die KI eure Bewerber.
Jede Antwort im Bewerbungsformular ist gleichzeitig ein Prüfkriterium. Daraus entsteht eine Rangliste, nachvollziehbar und nicht als Blackbox.
Bewerber-Ranking · Koch (m/w/d)
Beispielbetrieb · Eferding · sortiert nach Match-Score
↳ Genau dieses Ranking bekommt ihr, filterbar nach Score, Erfahrung, Verfügbarkeit und Region. Und jede dieser Bewerbungen hat vorher ein Mensch am Telefon geprüft.
Der Score sortiert. Entscheiden tut ein Mensch. Jede Bewerbung, die bei euch ankommt, haben wir vorher am Telefon gesprochen. Ihr führt also keine Gespräche mit Leuten, mit denen noch nie jemand geredet hat, und spart euch genau die, die schon beim ersten Anruf nicht mehr abheben.
Warum die Jobbörse nicht mehr reicht.
Nur rund 30 Prozent sind aktiv auf Jobsuche. Ein Inserat erreicht nur diese 30 Prozent.
Inserat auf der Jobbörse
- Erreicht nur aktiv Suchende, rund 30 Prozent
- Inserat schalten und warten
- Stapel ungefilterter Bewerbungen
- Vorauswahl kostet euch Abende
- ~70 Tage bis zur Besetzung
Jobwirt
- Erreicht auch passive Wechselwillige im Feed
- Wir bringen die Stelle zu den Menschen
- KI bewertet und sortiert jede Bewerbung
- Wir prüfen persönlich nach, ihr führt nur die guten Gespräche
- Erste qualifizierte Bewerbung in 5–7 Tagen
Gut zu wissen.
Die Kampagne ist in der Regel in unter einer Woche live, die erste qualifizierte Bewerbung kommt typischerweise in 5–7 Tagen.
Ausschließlich unter eurem eigenen Firmennamen. Die Bewerber lernen euren Betrieb kennen, nicht uns. Das stärkt eure Arbeitgebermarke statt unserer.
Die Daten werden DSGVO-konform mit ausdrücklicher Einwilligung erhoben und in unserem Bewerber-CRM auf EU-Servern verwaltet. Die Kandidaten für eure Stelle gehören euch. Löschfristen laufen automatisch.
Nein, und das ist uns wichtig. Die KI bewertet und sortiert. Entscheiden darf sie nichts. Jede Bewerbung, die zu euch kommt, hat vorher ein Mensch geprüft. Das ist nicht nur unser Anspruch, sondern nach Artikel 22 DSGVO auch die einzig saubere Konstruktion.
Nein. Die Bewerbung läuft in unter 2 Minuten und ohne Lebenslauf. Wer einen hat, kann ihn danach freiwillig nachreichen. Pflicht ist er nie. Genau das senkt die Hürde für die Guten, die gerade gar nicht suchen.
Im Briefing legen wir eure Muss-Kriterien fest: Wochenenddienst, Startzeitpunkt, Erfahrung, Anfahrtsweg. Jede Antwort im Bewerbungsfunnel wird daran gemessen. Was durchfällt, kommt gar nicht erst zu euch.
Innerhalb von 2 Stunden, in der Regel deutlich schneller und per WhatsApp. Wer zuerst anruft, bekommt den Kandidaten. In der Gastronomie gilt das doppelt.
Bereit für planbares Recruiting?
Im Erstgespräch schauen wir uns eure offene Stelle an und zeigen euch, wie eine Kampagne dafür aussehen würde.